许多人无法区别 雇主责任险 和团体意外险，搞不懂这两种保险哪个更适合中小型企业，从而致使员工在发生意外后，企业认为已依法对其赔偿过，却遭到员工或员工家属再次的索要赔偿。今天我们就简单介绍一下这两种保险的根本区别。

首先，雇主责任险是保险人所雇佣的员工在雇佣的过程中，身体上或者心理上所遭到了一些伤害，而这些伤害呢，是在保单上写明了雇佣人员与此相关的工作过程中造成的疾病、伤残或是死亡。再来说团体意外险，也被称团体意外伤害保险，是通过一个企业的团体方式来进行统一投保的意外保险，这个保险内所包含责任的各种负责手段，都与个人意外伤害保险无差。那么，我们到底应该怎样区分雇主责任险与团体意外险呢?

团体意外险和雇主责任险的区别表现为以下几个方面：

1、被保险人差异：团体意外险被保险人是员工，雇主责任险投保人是企业；

2、保障的风险不同：团体意外保障的是员工遭受意外伤害的风险，无论在上班或下班期间，以及自己投保的个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间以及工作场地点（除个别例外情况）发生伤残或死亡，依法应当由企业承担的经济赔偿责任。也就是说，保险公司负责赔偿当初应由企业所承担的赔偿责任。

3、所要达到的预期迥然不同：团体意外险能相当于是一种福利，相当于是企业帮员工出钱买了一份保险。而雇主责任险却是企业自己给自己买的保险，为了保护公司利益的。另外，团体意外保险，人寿保险公司和财险公司都有。但雇主责任险只有财险公司才能够经营。所以说，这两者的区别还是非常大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是用人企业，是公司应该赔给员工的钱，而且员工在非工作期间的意外伤害是不必赔的。而意外险赔付的对象是被保险人，也就是受伤害者。无论保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除用人企业应该赔给个人的钱。但是对被保险人的保障是24小时全天候的。是否在工作期间，受到的意外伤害都必须赔。不过不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。举个例子，工人在单位工作时受到了伤，花去医疗费两万块。造成了残疾，还要赔偿五万元。和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定公司要赔偿七万元。负责费用2000元。 但如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的所有费用72000元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可从保险公司得到残疾金5万元。

通过以上的案例及本质的对比，大家应该对雇主责任险和团体意外险有了很大的认识了吧！搞清楚这两种保险的根本区别，可以帮助大家在工作过程中，遇到类似问题类似伤害，可以清楚地明白自己可以获得什么样的赔偿，可以申请什么样的赔偿，少走一些弯路。

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